Potrivit informațiilor din presă, pe 17 ianuarie, Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) din SUA a intentat procese împotriva a doi mari producători de automobile, pretinzând discriminare în funcție de vârstă care implică General Motors (GM) și United Auto Workers (UAW) și pretenții de hărțuire sexuală la Stellantis, compania-mamă a Chrysler.
GM și UAW sunt acuzați că mențin o politică de indemnizații de boală și accident în conformitate cu contractul lor colectiv din octombrie 2019, care reduce plățile de beneficii pentru angajații mai în vârstă care primesc prestații de securitate socială.
EEOC a declarat că această politică este în vigoare în cel puțin 50 de unități GM la nivel național, discriminând angajații cu vârsta de 66 de ani și mai mult, încălcândLegea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA).
Între timp, FCA US, o divizie a Stellantis, este acuzată că a permis hărțuirea sexuală pe scară largă a angajaților de sex feminin la o fabrică de asamblare din Detroit începând cu decembrie 2020. Compania ar fi ignorat plângerile lucrătoarelor cu privire la supraveghetorii și colegii de sex masculin, dintre care unii au fost ulterior promovați în roluri de conducere.
EEOC a raportat că presupusa hărțuire a inclus atingeri inadecvate și comentarii sugestive sexual. FCA nu a reușit să disciplineze bărbații hărțuitori, creând un mediu de lucru ostil, încălcândTitlul VII din Legea drepturilor civile din 1964.
Ca răspuns la aceste acuzații, GM a declarat că încă nu a analizat plângerea și a refuzat să comenteze imediat. De asemenea, FCA și UAW nu au răspuns solicitărilor de comentarii cu privire la cazurile lor respective.
Procesul împotriva GM și UAW urmărește recuperarea beneficiilor neplătite pentru lucrătorii cu vârsta de 66 de ani și mai mult. Cazul împotriva FCA urmărește să asigure despăgubiri compensatorii și punitive pentru angajatele afectate de la uzina din Detroit. Ambele procese solicită, de asemenea, ordonanțe permanente pentru a preveni abaterile ulterioare ale companiilor.
Procesul împotriva GM și a UAW a fost depus în instanța federală din New Albany, Indiana, în timp ce cazul FCA a fost depus în instanța federală din Detroit.
Aceste procese fac parte dintr-o serie de măsuri de executare întreprinse de agențiile federale în ultimele zile ale administrației Biden. Rămâne neclar cum vor evolua prioritățile de aplicare ale EEOC sub noua administrație Trump.
