Potrivit Reuters, CEO-ul Ford, Jim Farley, a informat angajații că compania trebuie să-și accelereze eforturile pentru a îmbunătăți calitatea și a reduce costurile. Drept urmare, bonusurile executive legate de aceste valori vor fi reduse semnificativ la 65% din totalul de bonusuri.
Pe 31 octombrie, un purtător de cuvânt Ford a declarat: „Echipa va fi răsplătită atunci când îndeplinim sau depășim aceste valori și atingem obiectivele ambițioase ale Ford+. Ne concentrăm pe reducerea costurilor și îmbunătățirea calității pentru a face Ford o companie cu creștere mai rapidă, mai profitabilă, companie eficientă din punct de vedere al capitalului și rezistentă.”
Purtătorul de cuvânt a adăugat că bonusurile pot varia în funcție de performanța Ford în trimestrul patru și de contribuțiile individuale.
Jim Farley a introdus recent un nou sistem de performanță conceput pentru a transforma cultura corporativă veche de 121-ani a Ford, încurajând mai multă responsabilitate în rândul angajaților. În cadrul acestui sistem, bonusurile sunt direct legate de progresul înregistrat în obiectivele cheie.
În februarie, Farley a descris noul sistem de performanță într-un apel pentru veniturile companiei, spunând: „Aceasta este o schimbare fundamentală în modul în care operăm compania. Acum ne diferențiem cu adevărat și îi recompensăm pe cei mai performanti din cadrul companiei. Este o schimbare culturală masivă. "
În timpul raportului financiar al trimestrului 3 al Ford, Farley și-a exprimat mândria de progresul companiei, dar a remarcat că „suntem departe de a fi mulțumiți”. Directorii Ford au indicat că compania va atinge probabil doar limita inferioară a obiectivelor sale financiare pentru întregul an. După raportul din trimestrul al treilea, acțiunile Ford au scăzut cu peste 10% și au scăzut încă cu 1,3%, până la 10,34 USD în după-amiaza zilei de 31 octombrie.
La începutul acestui an, concurentul Ford, General Motors, și-a ajustat și planurile de compensare pentru a rămâne competitiv cu companii precum Tesla, care includ acțiuni în compensarea angajaților. GM oferă acum celor 5% dintre angajați cu cele mai bune performanțe bonusuri de 150%, o creștere semnificativă față de politica sa anterioară. Între timp, cei mai mici 5% dintre angajați se confruntă cu „măsuri adecvate”, inclusiv posibile concedieri.
